头，打开了话题。

“公司有要求，不得酗酒闹事，这是典型的违反公司规定，应该重申公司规章制度。”人事部部长也畅所欲言。

“关于这个问题，我个人认为应该是员工素质没跟上，宿舍区管理也存在一定的问题。”何德宏也提出了自己的看法。

“哦，何主任你再细谈一下宿舍管理的问题。”邓伟强饶有兴致地看他一眼，他觉得应该是踩到了自己的点上。

“我们现在的宿舍共有5层，以前的员工大多是附近的农民，所以住厂的人员较少，女工几乎没有住厂的，分配的房间也以随机的形式从下往上，一年多来也就相安无事。后来腰线车间和二期相继投产，外地女工越来越多，宿舍还是按照固有模式操作，这就造成了现在的男女混居的局面。当然，我所说的男女混居不是说男的住在女寝室，女的住在男寝室的意思，我是说，男女寝室混杂，生活也不方便，比方说洗漱睡觉，天热关门什么的，女的穿睡衣，男的打赤膊，如果都以自我为中心，那么出现昨天晚上的局面只是一个开端，也是一个必然。”何德宏说出了自己的看到的表象和问题的根源。

“何主任，你还有什么看法或者是建议吗？”邓伟强十分聪明的想借他的嘴说出自己的想法。

“我个人认为，宿舍楼必须整理，说白了就是整改！制定出合理的分区，比如说，123楼为男生宿舍，4楼为干部宿舍，5楼为女生宿舍。123楼的卫生间都是男的，5楼的卫生间都是女的，这样使用起来也比较方便，而且效率也高。”何德宏谈了自己的看法，这种分区法正合邓伟强的构想，4楼的干部也起到了一个监督的作用。

“其他人还有什么看法吗？”邓伟强继续问道。他向与会人员都扫了一眼，其他人都不吭声。这时，邓伟强收回眼光，开始了他的理论。

“刚才何德宏主任说的很有道理，这个宿舍分区是大势所趋，为了尽快地合理地进行这次整改，我希望各位下去积极地给员工说明情况，阐述这次分区的好处，不要老是停留在问题上的处理，而不是从根本上来杜绝来解决。我们中大凡能坐在这里的都是企业的精英，作为管理者先要为公司出谋划策，而不是看谁的笑话，出了问题不可怕，可怕的是你在冷眼看世界，看他人的笑话，人无完人，金无赤金，虽然昨天的两位员工犯了错，但你能说他的思想有问题吗？他只是在表达情感上用错了方式方法，在不恰当的时间扰民休息。”邓伟强一针见血的指出了问题的所在，他要的是对企业的忠诚。

本章完

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