员工，二是奖励给技术好，做事认真的员工，三是态度好，对公司有贡献的员工。你们自己定一个规章制度，怎么样奖励股份，目的是为了公司长久发展，留住一批安分守己，技术出众，老实可靠，待人和气的员工。我相信，手下有一批优秀的员工，上面有你们几个诚信为主的老板，这公司不可能开不起来。当然，这股份也不能转卖或者变现，只能分红。”青想了想道。

“那要是一下子没合适的工人送怎么办？”小王师傅问道。

“那就暂时放在公司，红利作为备用金或者按你们目前股份分了她，等有合适的人再赠送。小王师傅的提议很值得你们注意，不能轻易的把股份送出去，不然工人不会珍惜，更不能搞用人唯亲，拉帮结派那一套，要公开评比合格，谁值得拥有，以后你们可以召开股东会，民主表决。当然，为了公平，我大哥有一票否决权。”

“我同意，最好这样，”小王师傅话匣子一打开，其实挺活跃的。

“剩下的问题就是职务分配的问题，我建议，公司刚刚开张，你们所有的管理层，实行免薪水制度，等公司账上有钱了再协商工资。”

“可以，我同意。”大小王师傅一致同意。

“雄出任总经理，管全面事务。老王任现场监督，员工管理，小王任副经理，主要管理图纸设计，材料监督。具体任务分工，以后你们慢慢的协商。”

“同意。”

“工人福利方面，目前定底薪肯定不现实，以后公司发展起来以后，我们可以给他们发放一定奖金。我们目前可以先租套房子，免费的食宿，帮他们买好工伤保险。”

“其实目前不需要管食宿都可以的，”王师傅道。

“这样不好，我们不要想着靠苛刻工人赚钱。君子爱财，取之有道。只有手下有忠诚的员工，你们公司才可以发展。”

“同意。”大小王师傅欣喜的道。

“我有一套大院子，比我住这一套还要大，就当成公司宿舍吧，只是你们要负责把卫生搞好，把规章制度制定好，不要让邻居投诉。这两个门面，也是我买下来的，所以，你们不需要担心装修后搬迁问题。当然，你们就按市场价付房租就可以。”

“这肯定，青老板，你想的太周到了，几乎解决了我们所有的问题和顾虑。可注册公司，税务，还有具体公司运营，财务，我们都一窍不通呀。”小王师傅提到。

“我有专业的律师，会帮你们弄好的。目前的问题是，大小王师傅，你们俩要负责把你们新公司设计装修好，要把公司装修的大气，时尚，有品位。这可是考究你们技术水平的时候。”

“我马上设计图纸。”小王师傅兴奋的道。

“不急，我还有一个保证你们业务一炮而红的办法，保证你们只要开张，肯定财源广进，生意兴隆。”

“什么办法？”三人几乎同时问道。