势力的优先“契约”权。

现在的契约只不过是简单的限制部门成员亲属到部门中一些行为和要求的限定，而不是将他们签订在部门的协议。

而部门成员在推选自己后代或是亲属进入部门之前，率先会自主出一份协议，或是契约，来约束自己选定成员的行为与言论。

其中最主要的一条，并不是约束对方的言行，而是要求对方给部门优先签订的权利，如果不答应，那么这份协议契约自动不成立，成员将会选择另一个人作为目标。

即使这个人再好，也不会推荐。

毕竟一个成员只能有一个推荐位，而这个推荐位，还需要有足够的积分支持。

在后线做后勤工作的一些成员，可能要兢兢业业工作三四十年，才能达到那个推荐的要求积分。

当然了，这三四十年里，只是做自己分内的工作，比如登录信息就登录信息，存放物资就存放物资，没有做什么其他的工作。

如果是这样“单纯”的工作，确实是需要不短的时间，但是完成了“积分任务”就不同了。

不论任务难度高低，做了这任务，这积分获取的效率就不是那么单一，并且狭隘了。

能够从各个任务获取积分，以缩短推荐前期的积分储备时间。

除了部门发布的“赏金任务”外，还有自己内部成员发布的“日常任务”。

身在一些闲暇部门，咸鱼小组的人，就会经常去看看那个榜单中的任务。

这些任务与“赏金任务”一样，都在同一个a上边，只是分栏不同。

当然了，因为“赏金任务”的特殊性，还在现实中拥有类似“任务发布中心”的一单独的楼层。

根据不同地区部门的经济力量和实力的不同，建立的“任务发布中心”的大小也不太相同。

比如首都，京都的“任务发布中心”愣是占了中心市区的一栋楼。

而有些经济实力与力量较弱的地区，任务发布中心，只有古时茅草屋那般大小，里面也就一桌一椅一台接取任务的电脑罢了。

除了没有京都那样广阔的占地，和细分到极致的任务外，那些该有的，一样也没少有。

那些“赏金任务”都是由部门统一发放，每时每刻都会有人坐在总电脑前看守着，生怕出现什么问题。