2022年3月，初春寒风未退。

辉煌航空探索公司新闻发布会在广华县辉煌科技公司科研基地举行，方浩准备让这个综合了全世界最高端的科研基地出现在世人面前。

十几年酝酿只在今朝，这是方浩努力了十几年时间结成的硕果。

出乎了方浩的预料，对于这一次新闻发布会，参加的记者多的超出了预计，达到了上千人，几乎全世界的知名媒体都跑了过来。

要知道如今的辉煌科技集团已经成了全球最大的科技集团公司，不仅仅如此，还是全球公认，最为适合工作的公司。

辉煌科技公司每年都会招聘大批人才，没有学历歧视，没有年龄歧视。

不像别的公司，在辉煌科技集团没有出现的时空，非名校不要，各种歧视赤裸裸地存在。

除此之外还有年龄歧视，性别歧视，但是这么多歧视选出的精英，没有几个真正的人才，不过是资本家赚钱的狗而已。

很多公司需要的不是人才，而是赚钱的机器，他们需要的是听话的狗。

这些公司里面的技术人才都像狗一样活着，而狗，是创造不出来文明结晶的。

这个问题不解决，科技永远无法进步，而方浩就解决了这个问题，辉煌科技集团是一个十分开明的集团，对于每一个员工，方浩都是时刻注意着，而且建立了一个庞大的专业团队建立科学培养体系，挖掘他们的潜力，没有搞所谓的末尾淘汰制度。

目前的辉煌科技集团里面，足足上万顶尖技术专家，很多人还是辉煌社团的老人，这些人才是方浩的底气。

众所周知，科技公司里面真正有技术的人才永远是说话不多的人，而且光环没那么闪耀，但是，如果公司遇到危机，这批人是第一个被裁员的，因为很少有人看到他们的价值。

就是看到了也瞧不上，毕竟大家养的是狗，不是人，更不是大爷。

比如中兴通讯的韦东山，虽然话不多，可是实际上是技术最厉害的一批技术专家，可惜的是，因为学历和年龄的问题，这种人被中兴通讯排斥了，无奈之下自己建立培训公司，中兴比不上华为也是有自己的原因。

对于公司来说，当然是年轻人好用，年轻人大都有着自己的理想，而且有活力，而且好忽悠，所以很多公司都是只喜欢年轻人。

不过年轻人好用仅仅是指短期内好用，因为经验欠缺，加上真正掌握公司的人鼠目寸光，所以虽然可以获得短时间的好处，可是留下的东西就是一堆中看不中用的东西，到处是漏洞。

就工业软件来说，没有相当的经验和实力，根本无法制造出来，要知道工业软件的难处在于，它把整个行业的知识集中到了一款软件上面，而且还可以自动运行。

可见，工业软件的的开发者，必须要有足够的经验和长期的积累，才能够克服工业软件开发中遇到的问题。

在方浩原来的时代，整个国家几乎所有工业软件都是国外的产品，唯有几款功能不太强的工业软件存在，而且还是一些小型私企开发。

至于国家大力投资的工业软件，根本就不能成功，比如红帽lux操作系统，当初国家寄予厚望，整个国家没有可以挑起大梁的人。

原因就是，没有能够创造工业软件的人才，因为它的门槛太高了，方浩从2006年开始就大量投资，亲自培养了几百高端人才，花费了十年时间，花费了几百亿资金，然后才有了可以和国外匹敌的工业软件。

人才高不高端，评判的标准是科学思维强不强，而不是其它，科学思维需要足够的项目实战，理论学习，世界拥有科学思维的人其实并不多。

就目前的辉煌科技集团，最厉害的研发团队就是工业软件研发团队，一款厉害的工业软件，就是一个行业的核心，整个行业最优秀的人才