人均素质文化的提高，天才的标准可不像从前那么低了。”

说什么的都有，队形最整齐的就属下面的“真996福报，拿来吧你！”

至于乱入的“人美心善好女人，拿来吧你”的言论，被昱哥正义凛然的本能忽视掉。

他可是正经人，五好青年懂的伐！

搞清楚来龙去脉，这热搜算是让奇迹又火了一把。

昱哥对此没什么好说的，一不偷、二不抢。

凭本事赚的钱有什么问题？

至于加班的问题，主要是人才太少，奇迹公司发展的太快，太多工程项目要赶进度。

这是不可避免的，不过在薪资方面奇迹可以说做到全球首例。

不仅有三倍的加班费，还有各种小福利。

免费饮品，食物，娱乐设施，休闲按摩，就差直接把会所开到研究所里了。

另外，为避免员工加班热情过高，加班时间也是有严格的要求，在人数上也是卡的很死。

加班不是你想加，想加就能加的。

得提前申报，再找小组长审批，确定项目的优先级和重要性，再复核盖章后。

名字才能被列入名单里，这才有加班的资格。

想额外加班可没那么容易……

这次出名，谈不上正面或负面。

不过倒是能趁机为奇迹引来一波关注和流量，回头下次招聘日，递交的简历肯定会把邮箱挤爆的。

这种情况是昱哥乐于见成的，奇迹公司现在缺的就是人才。

大量愿意放下姿态和面子投入工作，全心全意想要搞钱，进步的人才。

而不是抱着混日子，捞一笔的想法来滥竽充数的垃圾。

几年前，秦昱还不是太能理解，为什么大公司招聘总是很在意对方所提的薪资标准。

起初他认为，是害怕对方的要求过高。

后来才明白，原来是想要通过对方的标准来侧面看清他是一个什么样的人。

如果一个人，连自己都不确定自己的能力。

提薪资，提要求都不敢，那只能说明他的心虚，证明他肚子里没货。

就连他自己心里都明白，实际上他是无法胜任所应聘工作的。

所以他不敢提要求……

当然，谦虚或假大空吹牛皮的也有，上来就是各种吹爆。

但这种人毕竟是少数，面试几千个里面能碰到一个就不错了。

而且，这样的假大空或有真材实料的，也很快就会被看清。

到时是去是留，自然有人定夺！