能界修成能尊之后，其自然寿命不再受到年限的限制，宇宙不灭，生命不息，做到了真正的“永生”。

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最后，按照之前赵云和阆中嵩商量好的安排，将二百四十六名试用期工人，也就是临时工，作为学徒，分配给白瀑钊、王靖月那一批九十八位家人来带领，每位家人带学徒两、三人。

这有些类似于“传帮带”的管理模式，其具体细节，由大管家阆中嵩负责安排。

这样做有两个目的

目的一，锻炼那九十八位家人，锻炼他们每一个人带团队的能力，先从带徒弟开始，从中培养、寻找可造之才。

人才是多样性的，每个人都有各自的特长。

比如，有些人修武潜质高，属修武天才，但交际能力差，那么就可以向修武高手方向培养；

但是，又有一些人修武潜质稍差，但交际能力强，有很好的管理能力，那么则可以向基层管理人员方向培养。

当然，如有既修武潜质高，又交际能力强，更有很好的管理能力，那么这就是人中龙凤之一、是人才中的人才了。可惜，这样的多面型人才，还是太少了。

目的二，辅导、监督二百四十六名试用期工人，从中选拔合格的人员，在六个月试用期结束之前，越早筛选合格，便越早可以转正，成为正式工人。

如果成为正式工人后，再经过进一步考察、考核，并合格的，则可以再升一级，向上再迈进一大步，成为云芸亲王府真正的家人。”

雷厉风行，风风火火，事情处理完毕，赵云返回练功房，继续完成他庞大的修武试验。

其它执行层面的事情、任务等，自有大管家阆中嵩分派、安排人员去执行。

随着人员的增加，云芸亲王府开始走向了好转，走向了稳定，走向了繁荣昌盛。

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