鲁若麟虽然没有那么多的收税人员，但是他可以向各地派出宣传队，这个就要简单得多。

宣传队可以到各地去宣扬安国军的税收制度以及标准，还有实施的情况。有了这些先入为主的灌输，朝廷如果再做得出格了，百姓们对朝廷的不满就会愈发严重，对安国军的期待就会更大。

鲁若麟一向非常重视宣传工作，也为此投入了大量的人力、物力，收获也是非常巨大的。

朝廷的宣传工作向来只在士大夫阶层，而鲁若麟的宣传工作则下沉到了市井和农村，受众数量对比有多巨大可想而知。

不要小看人心的力量，特别是数量众多的农民。不说每次的改朝换代，就是后世新华夏的建立，农民也是居功至伟。

鲁若麟改革税制，打击宗室，目的都是在争取人心，同时削弱朝廷和皇权的影响力。

宗室和朝廷表现越烂，鲁若麟打击起来更能获取民心。

当然，这些都是辅助手段，真正想要掌控天下，还得靠自己手里的实力。所以安国军目前最紧要的任务就是扩大自己的队伍，不仅是官员，还有军队。

不同的管理模式决定了管理人员数量的不同，朝廷可以只需要几十上百人就管理一个县，安国军则起码需要几百人。

当然，朝廷的那种管理模式虽然大大降低了成本，但代价就是基层政权掌握在了地方乡绅手中，而这是鲁若麟万万不能接受的。

地方乡绅做大之后对政权的危害有多大鲁若麟是再清楚不过了，所以在明知只要自己释放出与乡绅共享权力的信号，就可以轻易拿下江南甚至大明的所有领土，并得到乡绅们的全力支持，鲁若麟依然选择了走最艰难的那条路。

安国军最近这段时间最重要的事情只有一件，那就是招人，继续招人。

税务司在招人，宣传司在招人，民政司在招人，工业司在招人，军队更是在疯狂招人。

江南海量的人口为安国军了庞大的基础，加上安国军好歹也在江南耕耘了上十年，基础还是有一些的。

高端顶级人才或许不是那么好招，但是普通人才和士兵只要安国军的钱粮供应得上，几乎是要多少有多少。

卫所系统的瓦解除了消灭掉这些陈旧军队，安国军获得的另外一个好处就是接收了大量卫所工匠，为江南发展工业打下了良好的基础。

江南读书人多，但是真正能够考上秀才、举人、进士的只是极少数。绝大部分的读书人未能享受到读书带来的福利，依然生活困顿。

这个时候安国军愿意为他们一份体面的工作，他们绝对没有拒绝的理由。虽然都说要坚守忠义，但是天大地大吃饭最大，他们没有选择的本钱，投身安国军至少可以养家糊口。

何况安国军的前景光明，未必不能取朝廷而代之，说不定自己将来还可以混一个从龙功臣呢？

正是在这样的情况下，大量江南读书人投奔到了安国军怀报，大大充实了安国军的基层管理人员数量。

加上江南发展大会成功召开之后，安国军与江南众多大族达成了合作意向，顺便获得了大量的钱财和粮食。一直困扰安国军的粮食问题得到了初步解决，民兵队伍也开始爆发式的增长。

人员的爆炸式增长，不免会带来良莠不齐，降低整个安国军的人员素质。鲁若麟又是一个精益求精的主，肯定不会轻易将那些新进人员放出去参与管理，最起码简单的培训和考核还是必须的。

以前的时候，安国军培训新人速度较慢，主要是因为能够担任教员的人非常少，造成生产远远跟不上需求。

因为安国军一直大力扶持教育与培训，培养了一大批的骨干人才。通过裂变的方式，大规模培养新人已经不像最开始的时候那么捉襟见肘了。

一教五十，五十教两千五，至少在安