三个月的考核期结束之后，何征当上了他们组的组长。他在兴奋之余，不由得感叹仕途之路的不容易。何征那天在办公室得知自己即将被提拔之后，很快买了礼物去看望找他谈话的组长。家里的见面比单位的气氛宽松一些，组长也透露给他更多更详尽的组里的内幕。很多事情何征以前都不知道。他觉得组长在这方面比他有经验的多，善于对各方面的力量进行制衡，让整个组表面看起来和谐，工作运转得顺利。何征带着组长的信任和鼓励，从他家出来，觉得自己的压力好大。

何征坐进组长的办公室，感觉真不一样。虽说何征现在只是一个很小的领导，在事业单位的职称评定和官位划分中，算做科级，一个真正的芝麻官。但是，管理别人是一门学问，兵带的再少也是将领，性质有所不同。以前何征在组里，不管那么多事儿，也不想那么多事儿，组长让干啥干啥，把自己的活儿干好了就行。工作量本身不大，心里上也是轻松的。可一旦当上了组长，事情就不是那么简单了。他也得像其他管理者一样，开始考虑公平，团结，制衡这一系列之前从未考虑过的内容。

公平是何征率先考虑的问题。他认为这是一个领导者应该好好整明白的基础问题。但他很快就发现，他眼中的公平和同事眼中的公平经常不是一回事儿。比方说，他觉得给赵姐和徐姐的活儿，任务量是差不多的，是公平的。但是她们两个不这么觉得，都觉得的自己的活儿更重，任务分配上面不够公平。何征把她们两个的工作量下调之后，另外两个同事又觉得不够公平，为什么爱找事儿的同事拿到的活儿就少，她们老老实实工作的人活儿却更多。何征把所有组员的任务量都下调之后，发现工作就不能顺利进行，都在压着，要么自己加班加点地做，要么就不能按时交差。何征只能把大家的任务量再上调。但调下来容易，调上去难，所有的组员就都觉得不公平了。何征在刚接手组长这个职位没几天，头就大了，觉得一个公平的问题都整不明白，还别说其他的矛盾和困难了。

赵姐和徐姐一直都不是省油的灯。何征还在考核期的时候，两个姐姐对此安排时常流露出不满，觉得何征资历浅，还要当她们的领导，从心里上不接受。何征私下里和两人没少沟通，吃饭，拉关系，争取信任，以防她们中的哪一个在考核期内向上面汇报点自己的什么问题而影响升迁进程。后来何征的升职之事已成定局，两个人开始反过来巴结何征，都希望从何征这里得到更多的好处，也希望何征能够站在自己的一边。说实话，何征处理这些关系的经验很少，之前因为不关自己的事也没往心里去多想些什么，而现在出现的状况必须让他思前想后，琢磨来琢磨去，别人的目的是什么，自己的目的是什么，怎么能利用别人而不被别人利用。何征想，自己一定是消耗了大把大把的脑细胞去思考这些办公室勾心斗角，上班时间，下班时间，甚至睡觉，起床一睁眼，都是这些。何征觉得很累，但是同时也觉得这是自己千载难逢的好机会。在这个拼爹如此的社会里，这至少能让何征有点信心，也能一个努力的方向。

何征在当上了组长之后，把满腔热血都扑在了工作上。他在奋斗，在努力的奋斗，在全心全意地奋斗，何征想，他也应该得到支持。所以当他想着工作的事儿，又同时被儿子缠着不得不照顾他时，何征的心里经常是一股怒火冲出来，心烦的不得了。工作的压力已经够大的了，回家还得给那个小不点儿做饭，哄着吃饭，陪着玩，回应他没完没了的需求和处理各种想象不到的应急状况。还有苏涵，对他总是有一堆要求，他工作都忙成这样了，还帮着带小孩，表现如此之好，怎么就还那么挑剔？各种不满的情绪时常在何征心里汇聚。他渴望自己能够消停地待上一会儿，可以不被打扰。而这样的时间，在家里面，真是少之又少。