咱们水灾的总损失，是一千九百万左右。我就想，咱再捐一百万，就当是水灾损失了两千万。这就好比你花十九元，跟花二十元，几乎没有什么差别。”

“那买商品房送给员工，这又是什么道理呢？”

“这个就更有讲究了。简单的理解，就是回报和投资。员工为公司做出贡献，应该奖励他们中的优秀分子。与此同时，这个措施将大大增强公司的凝聚力，从而留住那些优秀的员工。留得住优秀员工的公司，就是有希望的公司，是有未来的公司。”

岳秀清道“你和三妹是一个想法，我和大妹开始有点想不通，现在被渐渐的说服了。”

“老婆，我看过一些国外的资料，我很羡慕发达国家的两种企业。一是日本和德国的老企业，他们的老员工很多，企业的凝聚力很强，有不少百年老店，很多员工都是从一而终。二是新型企业，特别是那些高科技企业，他们的股份制，是员工持股。对那些优秀员工，他们会拿出股份作为奖励。这样的企业，能留住优秀员工，也就是留住人才。”

“老公，那具体的经济帐，你又是如何算的呢？”

“呵呵，亏你还是会计出身，还用得着我帮你算经济帐吗？”

“不，我就想听你算。”

“嗯，那就以这六十套商品房为例。公司和云九耀公司，某种意义上说，也是咱们自己的公司。房子商品化刚刚起步，房子不一定畅销，咱们买些房子，也是对公司和云九耀公司的支持。再说这是成本价销售，咱们还是占了便宜的。”

“这是一方面，对公司和云九耀公司有利，但对咱们云飞公司不利。”

“老婆，六十套商品房，每套面积七十五平方米，每平方米两千元，加一起也就九百万元，加简单装修也不过一千万元。一千万看着是挺多的，说实在我也心疼。但这六十套商品房，能留住一百二十个员工，对这些员工，我能把他们留二十年。老婆你算算，每人每年大约是多少钱？”

“平均每人每年约为四千一百六十六元。”

金云飞笑着问道“老婆，对优秀员工，每人每年奖励四千一百六十六元，这算多吗？”

岳秀清也笑了，“还别说，一点都不算多。”

“所以嘛。我只不过是把未来二十年对他们的奖励，提前到现在一次性给予。我亏吗？我不亏。如果一定要说亏，亏的也就是微不足道的银行利息。”

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