上半年的凉鞋季，至今刚好一百天，云飞公司的业绩看着并不差。

员工稳定在六百五十人上下，产鞋两百万双，其中手工鞋约八十三万双，注塑鞋约一百二十万双。

单以鞋类的销售收入计，约为两千五百万元，毛利三百二十一万五千多。

只是纯利不高，只有约一百九十五万，还不到一双一元。

其他的收入，就是帮外地供应商卖料卖设备，人家给予的出厂价待遇，这一块的收入，大约是七十三万多元。

“大哥，基本情况就是这样。我这个常务副总经理，没有把工作做好，我要向大家做检讨。”

三妹有些沉痛，毕竟她上任以来，市场一直不行，虽然非人力所为，但总归发生在她的任期内。

金云飞却笑了，“老婆，你跟三妹说说我的想法。”

岳秀清笑着说道“三妹，你大哥打心眼里佩服你。他说要没你这套现代化管理体系，要是按原来的老办法老体系，估计现在做最多的鞋，可能也没有多少纯利。”

大妹道“这一点，我很支持三妹。大家可以想一想，如果不是三妹手起刀落，减掉了多余的八十几个人，今年上半年的纯利润就是个零。”

大姑和小姑也接着发言，充分肯定了三妹的管理和经营。

“大哥，你真的肯定我的工作吗？”

三妹有点感动，更多的是意外，她一直以为，大哥对她的工作是不满意的。

金云飞大笑，得意三姑没看出他的心思。

岳秀清笑道“三妹，大家都对你满意，你大哥对你最为满意。”

笑过之后，金云飞问道“三妹，严格的讲，离凉鞋季结束还有两个月，你打算如何结束凉鞋季？”

“大哥，我决定采用你的老办法，就是看订单定生产，原则是确保不存货。与此同时，我还要确保不提前结束凉鞋季，而是一边继续生产销售凉鞋，一边推出秋鞋的新款式。”

点了点头，金云飞道“稳定为上，思路明确，我同意。”

大姑也道“我也同意。去年的教训，咱们不能再犯。去年提前结束了凉鞋季，让员工们结帐走人，在凉鞋季和秋鞋季之间，造成了一个月的空档。结果秋鞋季开始时，员工没有及时到位，咱们用了两个星期才勉强恢复正常。”

大妹道“对，大哥的思路是对的。在凉鞋季向秋鞋季转换的过程中，最重要的任务是留住员工，哪怕咱们不赚钱，也要稳住员工队伍。”

岳秀清道“我有个建议，为了留住员工，咱们可以搞点物质刺激。拿出点钱来，凡安心工作的，咱们给予适当的奖励。”

小姑道“这个可行，也管用，我支持。”

三妹道“可以。大哥，你给起个名字，就是想个由头。”

想了想，金云飞道“就叫高温补贴费。而且，从上个月开始发，一直发到九月。”

大妹笑了，“大哥，五月发到九月，整整五个月，你打算每人每月发多少钱？”

金云飞道“每人每个月发一百元，你们看怎么样？”

大姑道“好像多了点。”

大妹也道“是多了点。”

小姑道“大侄子，六七百人，一人一月一百，这可不是个小数目。”

三妹笑道“需要额外支出三十几万。大哥，你想换辆新车，正好，你的新车没了。”

金云飞扭头询问老婆，“老婆你认为呢？”

“舍不得孩子套不住狼，舍不得钞票稳不住员工。”

岳秀清同意，金云飞不再犹豫，拍板决定了一项新福利的诞生。

民营企业的生存方式多种多样，不拘一格，具体到制鞋行业，因为季节性太强，在换季期间，留住员