第87章:和离,请陛下一定要恩准(1 / 4)

虽然感觉秦寿说的很有道理。

但李世民沉吟了片刻,还是有点疑惑,“这话虽这么说,总觉得这样有点不对,咱们给伙计们这么多钱,你就能保证这些伙计全都变的很积极吗?”

“你给他们很多肉,也很容易让他们变懒啊!”

秦寿笑着说道“给他们肉吃是,但是不代表每一人给的肉可都一样多,多劳多得,而不是给他们统一的薪酬,同工不同酬。”

“岳父想想,同样是一个人,干同样的活儿,钱这东西还烫手吗?谁不想赚的多点?”秦寿嗤笑道。

“那要是有人觉得自己拿的这点钱已经够花了,偷懒不想干呢?”

秦寿淡然道“咱们每家店不是还有店长的嘛,要他们干什么吃的?”

“店铺经营的好,店长的拿到手的钱也多,所以不用我们说,他们就会看着那些伙计们让他们好好干,设甚至,他恨不得把伙计当驴使。”

一旁的魏征眼神如炬,插了问了一句“你怎么才能知道那些伙计干得好,那些伙干的不好呢?”

秦寿看了一眼魏征,“老姨夫这问题有水平啊,你是不是在小吏里面当文书的?”

魏征不由脸色发红。

“其实,这个问题确实算是个核心问题,咱们得知道那个伙计干的好?那个伙计做的多?谁脑子灵活,谁能说会道?等等”

“咱们得发挥每个伙计的特长,让眼皮活络,能说会道的到店里卖东西,让做活儿做的好,做的快的去搞制作,让能让人信服,有担当,有胆识,有决策的人来当领导”

秦寿继续说道道“这就要靠我们东家的眼光还要伙计们感觉自荐,还要考我们来考核。”

“考核?”

“没错,这么跟你说吧,我们把伙计招进来之后,首先便是让他在制造和店铺里面锻炼一段时间,然后根据他这段时间的表现,再给他们分配位置。”

“不仅如此,咱们‘本心’粮店现在的考核还要对每个伙计打分,”

“每个月都给员工定一个小目标,根据他们月末完成的程度进行打分,再分成几个等级”

嘶!

李世民、长孙无忌等人全都若有所思,此时他们的心中若巨浪滔天。

这段时间正在为整顿吏部发愁,如此考核之法,有极大的借鉴意义啊!

就连一旁的于云瑞都陷入了沉思,因为现在的百骑司里面变得有些冗杂,他也早就想拿一部分开刀了,这么听秦寿一说,他的心中不由闪过很多念头。

秦寿看了他们一个个听不懂的样子,不由有些便秘“这很简单啊,比如柜台上的后继,这个月需要销售出去粮食100石,粮油50桶,

秦寿以为深长的说道“如果到月底只完成了八成,到手的薪酬就只有八成。超额完成一成,那就多拿一成。”

“这样一来,我们根本就不用在他们背后捻着他们,他们自己就会拼了命的去完成任务。”

“”

李世民喉结滚动

长孙无忌呆了

魏征

君臣几人胸膛起伏,口干舌燥。

半天

程咬金憨憨的问道“那要是有人就完不成,咋办?”

李世民没好气的用眼睛剐了他一眼

就特么你能问出这种问题?

秦寿却是淡然的说道“这种情况,我们早就想好办法了。”

“为了杜绝,咱们采用末位淘汰制,咱们不是每个月都有打分吗?不管是什么岗位的,三个月也就是一个季度为期限,咱们把所有的人的分数都调出来,同一个位置,比如说柜台上,连续三个月分数最低的,以及一年之内拿最低分最多的那个人,让他走人。”

“走人?”

秦寿笑着说道“对啊,就是让他滚蛋,这就相