的风评并不是很好。

一方面是比较PUSH，这个比较容易理解，能有大量科研成果产出的课题组，九成以上的氛围都是偏向PUSH的，就如同现在国内的盛世，其实从某种程度上说，也是靠着当下一代人高强度996支撑起来的。

另一方面，于冰也比较“小气”，他们实验室的耗材，比如一次性手套会被要求重复利用一周，而且每个月给学生发的钱也不多，就是属于那种博士生不发钱，硕士生只发六百块的组。

当许秋还是科研小白的时候，他曾经比较困惑：怎么导师会不给学生发钱呢？怎么一个月就给学生发几百块？是不是导师把钱偷偷吃了？

后来随着对科研圈的深入了解，许秋知道确实存在部分导师吃钱的现象，但更深层次的，也是更加普遍的原因，还是导师手上没经费。

魏兴思课题组，也就是他青千刚回国拿到了顶格的差不多300W的启动经费，比较有钱，组里之前的花费也一直都比较大手大脚，现在四五年过去，这批经费基本上快用完了。

如果新的杰青基金或者重点项目申请不到的话，也将会面临待遇缩水，材料不能随便买的境况。

包括前不久魏兴思还刚刚把发文章的奖励下调了，这就是组里经费不足的缘故。

科研圈里，只要不是头部课题组，也就是那种重点项目、重大项目随便申请的课题组，大多数课题组都是缺钱的。

四年能有八十万经费都很不错了。

而300W的重点项目，一方面不是所有领域都有的，另一方面也不是谁都能申请到的，一般就两个名额左右，还要全国所有相关领域的研究者一起竞争。

竞争者里面不乏“长江”、“杰青”，甚至还有院士。

比如这次有机光伏非富勒烯相关的重点项目，竞争压力就非常大，魏兴思也是怕自己不够分量，才喊上了龚远江一起，力图一起瓜分300W。

至于上千万经费的重大项目，普通的研究者就不用想了，不可能拿到的。

其实，不仅是学生待遇低，普通的青椒学者待遇同样不高。

如果工作在魔都这样的一线城市，普通的青椒学者基本上努力一辈子都不一定能买的上房。

就算学校有分配的房子，多半也是有限制的，比如有不能随意买卖的交易限制，产权不属于自己，或者类似“人走房收”的政策等等。

或许待遇问题，也是国内科研圈很难出诺奖级别的成果，留不住高端科研人才的原因之一。

根据马斯洛需求层次理论，个体成长发展的内在力量是动机。

而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。

马斯洛将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

科研属于最高第五层级的自我实现需求，而房子这类财产相关的需求，属于第二层级的安全需求。

第二层级的安全需求都难以得到满足，就去追逐第五层级的需求，在动力上显然就会大打折扣。

这也是为什么说“搞科研和有钱的家庭更匹配”的原因。

既然面临这样的问题，那么如果国家去普遍提高科研人员的待遇，以期让他们能够安心科研，能否有所改善呢？

许秋估摸着同样也是难以实现的。

国内很多制度或者路线选择上，其实都是“以史为鉴”的。

比如我国具有全球最大的禁毒力度，就是因为那一段屈辱的历史。

这种提高科研人员的待遇，有些类似于历史上宋朝的“高薪养廉”。

当时宋朝推行这项制度，结果最后通通变为了“高薪养腐”，极