道具体是怎么一个做法，但新闻中提到的于奇正亲自设计这话应该不假。

因为除了于奇正之外，还没有其它人有这种眼光、魄力和总体技术设想能力。

不过，于奇正应该并没能进入到具体实施和调度环节。否则不可能事前不对他苏胡透露出一点风声。

除了时间上对不上之外，还有一点就是刚才赵谦之说的。

以于奇正的性格，是绝对不会允许事情还八字没一撇的情况下，如此大张旗鼓对外宣传的。

这么一来，事情的真相就很容易被推导出来了。

前一段时间还在土工作业时，于奇正就已经考虑到城砖运输的事情，于是就想出了这么一个快速通道的方案。

可是还没等到方案实施，就生了病得去寻医问药，于是只好将这个方案交给手下其他人具体负责。

但是这个方案，不仅技术革新上非常困难，还有一个最大的难题。

这么大的项目，正如新闻里面说的那句，必须“倾曌建整个集团之力”才有可能完成。

这其中需要调动的人力和资源，还有各个部门之间的整合、协调、总控，都不是一件容易的事。

对于这一点，行伍出身的苏胡实在是太了解不过了。

在大型战役，对于大规模部队统帅的任命，除了能力之外，还有个很重要的因素就是威望。

统帅的威望与部队的战斗力成正比。威望越高，部队士气越高，战斗力就越强。反之，一旦统帅威望不足，下面各部队出现不听调度、相互推诿的情况，打败仗几乎是可以预见到的事。

而曌建集团除了于奇正之外，没有任何一个人具备这么高的威望和总控能力，让整个集团如臂使指。

不管曌建现在的当家人是谁，也一定认识到了这一点。

现在他们还面临着一个问题，就是于奇正走后的整体士气低落的局面。这个问题并不是就靠几个高级干部开个会就能解决的。

换一句话说，就算曌建内部的高干之间没有争权夺利之类的现象，也没办法从根本上解决目前的问题。

而这个问题不能得到解决，想要完成这么一个艰巨的任务，根本就是个笑话。

于是最后就有了现在的这种做法。也只有这么做，才有可能解决面临的困难。

首先，于奇正是曌建集团所有员工的精神领袖，这是本身就已经客观存在的事实。

现在的做法只不过是把这一点公开明确化而已。

大张旗鼓的宣传这个项目是于总都料“亲自”这个“亲自”那个的目的，就是在员工中建立一个印象这个项目是于奇正遥控指挥的。

第二个好处就是稳定住管理架构和管理人员的心态。很简单，谁都别想老大这个位置。既然老大的位置铁板钉钉，那么相对而言现有管理架构就处于比较稳定的状态之中了。

苏胡说完之后，赵谦之伸出大拇指赞道“苏将军果然是有勇有谋、慧眼如炬啊。可是，又怎么推导出来老三他现在的情况不太好呢？”

苏胡脸上的担忧之色更甚，开始解释起来。

通过这段时间的相处就能了解到，于奇正平时在工地上怎么做事的大家也都看得到。只要是工作上的事，哪怕是再小的事，只要他去做了，都会负责到底。

刚才提到的那些情况，于奇正自己心里也一定清楚。如果不是实在没办法了，荆塔高速通道这么大的事情，他怎么可能甩手不管？

赵谦之倒吸一口凉气，然后问道“老三到底得的什么病啊？”

苏胡说道“当时他走的很突然，和我也没打招呼。之后我也问过几次，都只说是突发急病，具体什么病，就连勾采薇都说不清楚。”

赵谦之说道“那咱们该怎么办？”

苏胡的目光盯着台上“先看看