回到工地上之后,于奇正即刻通知所有高管前来开会。
众人坐定之后,于奇正清咳一声之后说道“今天的会议非常重要,请大家务必听仔细点。在正式开始之前,我想问一个问题。请问,各位认为我于某人怎么样?只谈工作。”
众人理所当然地一片溢美之词。
“暂停。”于奇正打断他们“我换一个问题。假如没有于奇正,咱们曌建筑会怎么样?”
众人不由得面面相觑。
没有于都料,那怎么能行?
就算不谈当前这些先进技术都得靠他,人员的管理方面于都料可是整个项目的主心骨。
如果没有于奇正,整个项目马上就会变成一盘散沙。
别说没有他了,就他不在的这三天时间,众人就已经焦头烂额了。
这么一想,都纷纷摇头。
彭巡典开口了“于都料,您有什么话直接说吧。放心,咱们这几个老兄弟保证,您指到哪就打到哪。”
众人纷纷附和。
“那好,请大家安静听我讲完。”于奇正进入了会议主题。
当前,曌建筑发展的速度非常迅猛。
尤其是在销售部长程昱加入之后,订单如潮。
不仅是陆家茶庄的订单已经基本确定,其他几家应该问题也不大。
这本来是好事,但是也让大家面临一个新的考验。
那就是,到底应该采取一种什么样的管理体系,才能适应这种高速发展。
目前在建的,只有程家这么一个项目,采用传统的“人治”,不会有太大问题。
但是假如全面开花的话,如果还是所有问题都需要指望某个人,或者说离了具体哪个人就不行的话,问题就大了。
我于奇正和大家一样,只是一个工匠,一个普通人。
并不是孙猴子,更不会分身,我没这个能力把相距几十里的项目多个项目全部的细节都管到。
大家说说,有什么好的办法来解决这个问题啊?
好,既然你们提不出什么好的看法,那我来提。
四个字全面升级!
曌建筑自今日起,要走向科学规范的现代化管理的道路。
……
说到这里,于奇正也发现自己失言了,于是顿了顿。
果不其然,所有人都是一脸懵逼,但不明觉厉的表情。
科学?规范?现代化?管理?这都是些啥啊?
不过随即也恍然了,反正于都料口里说出一些闻所未闻的词,也不是第一天了。
管它呢,按照于都料说的做,准保没错了。
于奇正想了想,然后继续用大家尽量能接受的方式表达。
之前,我们只能称之为做一个营造项目的项目部。
从今天起,咱们要形成一个系统。
哦,也就是说,曌建筑是由许多个负责具体项目的项目部组成。
虞弘新一拍脑袋“我明白了。”
“于都料的意思是,以后咱们就像军队一样。”
“最上面有个元帅,大的战略都是元帅来制定和指挥。”
“元帅下面有四个,或者五个,甚至更多的将军。”
“这些将军分别从四路、五路甚至更多路线进军。”
“将军之下,又有参将、佐官,一直到最基层的士兵。”
“这样,不管咱们军队规模多大,哪怕是几万人几十万人,都能从上到下如臂使指。”
“这也是能将部队最大化的前提。”
“于都料,我说的对吗?”