“可”皇后还想说什么，被皇帝抬手打断。

“朕意已决，不过与你说说，让你务须担忧罢了。”说罢不理皇后，转身入了内殿。

皇后张张嘴，终是不敢说话了。

李星洲逐渐发现诗语的不对劲，这几天她好几次和秋儿独处时提起珍宝阁之事，两人独处时她会时不时会要自己听她唱词，可提及搬到王府去的事，她还是坚持反对。

“你为什么要签这种契书？”诗语指着桌面上的一沓纸，不解的看着他，一脸不满。

李星洲低头看了一眼，那些正是船厂工人的合同，还有一些是空白的。

他轻轻一拉，将女人拉到自己怀中“你的夫君自有打算，乖乖听话，让珍宝阁所有人都签。”

“可这这太荒唐了！”诗语还是不解。

他也不知如何解释“总有一天你会明白。”诗语白了他一眼，还是收下这些新的契约。

这契约当然不是后世的劳动合同，更多的人身权力保障能激发劳动热情，从而解放生产力，但问题在于这个时代缺乏监管。

景朝，甚至说这个时代的国法并没有那么严格，更多是人治。

在后世，当一个争议进入人们目光，不管法律能否落实到位，钻法律漏洞也好，表面工作也好，都必须是有说得通的说法，这就是法制至上，所有人必须依附或者遵从于法律，哪怕做样子也是。

可现在的时代不同，皇帝一句话，就是景朝王法也要让道，而且名正言顺。

甚至务须皇帝，像德公之类的大臣，一句话就能定事。

这种情况下，监管是无力的。

即便他合同写明赋予工人们各种自由权利，朝廷不承认，开元府也不会，那谁来监管？总不能自己监管自己，根本没有说服力，无法激发劳动热情。

契约路线走不通，可随着王府不断壮大，当前的雇佣方式已经开始限制生产力解放。

李星洲只能走另外一条，那就是利用生物本能。

人的大脑运作是依靠反馈的，从心理学角度，这意味着人其实并不了解或者完全掌控自己的，需要激励和反馈才能激发内在潜力。

很多事情并非难，而是长期缺乏反馈导致的意志丧失，难以坚持。

好比高考600分和高考400分，中间差距200分，实际差距很可能就是摩托车和宝马，出租房和小别墅的差距，天上地下。

可其实200分并不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，从400分进步到600分，每天只需进步02分，也就是，10天只用进步2分，然后日积月累，就可以从400分到600分，这期间还有195天时间可以用于休息放松。

问题在于能做到人如同凤毛麟角，理论与现实差距巨大。

其中最大的问题就是缺少反馈。

学生努力做习题一天，我进步了吗？进步了多少？

完全不知道

没有任何反馈，没有半点成就感。

人的大脑在接受反馈之后产生刺激，随后才会兴奋，继而成为新的动力。

这是一个循环，可长时间没有反馈，自己进步了吗？不知道，进步多少？不知道，这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈，消磨人的意志，的不到反馈的人也随着失去前进动力，无法坚持。

所以这明明是很简单的每天进步02，十天进步2分的事，却少有人能坚持到底，因为没有反馈就没有动力。

人都不害怕努力，而是害怕没有结果的努力，这是我们大脑工作的方式决定的。

因此，及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。

人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的奴隶制，奴隶