门口，在轻扣了两声门后，等里面传出“请进”的声音。

秘书这才推开门，搭着请的姿势，侧着身挺直而立，冲闵欢偏了偏头，请她进去。

等闵欢走进江南办公室后，秘书这才把门轻轻关上，然后，转身离去。

看到江南和张勇正坐在沙发上商议着什么，闵欢的脚步，显得有些迟疑。

正在她犹豫着自己这会过去是不是方便时，江南忽然扭过脸，望向了闵欢。

“丫头，进来坐。”此时，江南似乎看出了闵欢的犹豫，很自然地冲她主动招呼道。

同时，他的眼神，向沙发的另一端挑了挑，示意她过去坐。

闵欢点点头，这才走了过去，安静地坐在旁边，静静听他们聊起工作。

她自己则掏出笔和本，继续开始采风记录。

“不管在国的任何地方，都允许业务员每周末飞回家的话，光这些往返的机票费用，可都是笔不小的开支，咱们，是不是还维持以前的制度，每月只报机票一次？”

张勇冲闵欢点点头，算是打过招呼，然后，他的目光又转向江南，做出征求意见的表情。

每周末都可以回家？还双飞？这待遇，是不是也太优厚了？闵欢听着他们的谈话，内心很是惊讶。

她以前做业务时，可从没听说过，有哪个公司，能允许常年出差的业务员，每周末都可以回家。

而且，公司还给报销双飞的机票。

这费用，可不是一般的高。

如果企业没有足够的实力，或者业务员的业绩不好时，到时候可能连个机票钱都挣不回来吧？这整不好，不挣反亏啊？

从公司的角度出发，闵欢更赞同张勇的意见。

“我们做为企业的高管，必须了解人性。人性是自私的，这是关键点，他们能为公司拼命，绝不仅仅是为了公司，而是他们希望通过奋斗，能让自己的家庭更幸福。因此，我们在选择管理方法时，就要直擢人性的关键点。业务员们都上有老下有小，每天国各地出差，对家庭意味着什么？这一点，张勇你深有体会，不管挣多少钱，如果后方不稳定，他们就会迷失在前方奋斗的意义，所以，我才做出这个决定。”

江南语重心长地说到这儿，目光深深地望着张勇，像是在给他解释自己的决策。

但他脸上的表情却异常坚定，好像不管别人怎么反对，他都会按照自己说的，无条件去执行。

听江南说得如此动情，闵欢的情绪莫名被感染。

换位思考，如果她能遇见这样的领导，设身处地的为员工考虑这么多，那她背起数字来，也会动力满满吧？

只是，闵欢不明白，江南为什么会说张勇深有体会？

难道，他曾经，因为公司的业务，失去过婚姻？

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