赋予了工坊主拥有相当程度自由雇佣工人、制定工钱的权利。

与劳动法同时出台的还有工人工会，从各个领域的工人之中挑选出来组成手工业者委员会，负责为新兴的手工业群体维权，无论是和商人代表还是同官府打交道，通过他们作为代表进行谈判最为容易。而工会的日常开支由雇主额外支付，这一点工会费虽然不多，每个听到这个消息的手工坊主还是愁眉苦脸。

银两又不是大风刮来的，这工会费就相当于是给雇员的福利了。

如果他们知道后来的雇主是要交五险一金，估计会觉得更加肉疼。资本积累前期几乎都是手工业者的血汗钱，保证工人的医疗卫生根本就不存在，雇主做到什么程度多半要看个人的品德。要是遇到一个好的雇主，逢年过节送块豚肉给工人都是可能的。遇到不好的就是杨白劳。

“听说工人工会要进行选举，这个选举是个什么选举法？”江南地区风气虽然最为开放，但是还是第一次进行工人委员会的选举。

这次官府在纺织业最发达的苏州城试点成立第一个手工业者委员会，采用的是前所未有的一人一票选举制度，而且选举者必须是该行业的手工业者，他们选举出来的代表人日后将来代表他们的利益与官府、工坊主进行谈判和妥协。

“多半是和汉代推选孝廉一样，有德者居之。谁能够帮我们出头，我们就选谁为代表！”有头脑比较灵光的人联想到了汉朝的举孝廉。

然而举孝廉不是平头老百姓的权利，而这次手工业者委员会竟然是由中下层的手工业者进行的推举。这简直是突破苏州城手工业者的想象。

“我们苏州城要成立第一个手工业者委员会，只是我们普通老百姓说的话算数么？”苏州城纺织作坊、冶铁厂等工坊的工人既感到新鲜又觉得有些不可思议。