“江总，我知道你知人善用，在人才使用上也舍得花大钱。猎头公司也给我们企业挖来一些人才，我们自己也正在培养管理团队。你也确实也放权给这些职业经理人，让他们自由发挥。这是一般老板根本没有的魄力，这也是你的格局和胸怀。”

顾贤风看了江月一眼然后继续说道“在主导思想上你没有任何问题，也够大气也够霸气。但在细节管理上绝对不能放松，细节决定成败。我建议提高基层工人待遇，让他们珍惜自己这份工作和饭碗，只要他们对这份工作认真了才会有敬畏之心，否则制度基本就是个摆设。”

江月一直在认真听着，他没有去打断顾贤风，而是让他继续说下去。

“你永远叫不醒一个装睡之人，只有让我们的员工在工作中一直睁大眼睛，时刻注意力集中认真去工作，这样积极性和效率都才能上来。”

顾贤风的话句句都说到江月心坎里，谢飞在心中不由自主的给他点赞。

“当员工整体素质提升，他们都会互相攀比看谁的业绩更好，谁拿的奖金更多，谁有机会得到重要。一旦形成良性循环，我们管理成本就会大幅度下降。”

“漂亮，你提的这个建议我接受，这确实是个好主意。”江月立即拍手鼓掌。

“管理者水平与能力、员工基本素质、以及所有人的责任心、这是相辅相成不能分不开的。把一群泼皮或者没责任心的员工交给谁能管理好？大家都说时间就是金钱，谁会平白无故给你交学费？”

“顾主任这话有道理，就像交朋友一样，大家都必须谈成才能交心。”谢飞很是认同顾贤风的观点。

“如果心不齐，时间久了还容易造成管理团队和员工之间产生摩擦，这样不利于团结。优胜劣汰靠的是什么？其实靠的就是钱，多给钱。”

“嗯。你说的很对，虽然说起显得俗气，但事实确实如此。”

“优秀员工能造就好的职业经理人，一个好的职业经理人不是靠年薪来定位，而是靠成绩来定义。一定要制定出良性竞争体制，让更多有能力之人发挥出他的才干。只要他们对企业有感情，那企业文化就自然形成。自然形成的企业文化远比引进灌输的文化要强的多，即使新人进来他也容易被潜移默化。”

“顾主任，你以前怎么从来不跟我聊这些？”谢飞都听呆了。

“我一个普通装卸工有机会和时间去和你聊这些吗？再说我即使聊这些又能起到什么作用，充其量是夸夸其谈。”

顾贤风苦笑一下，他深韵人微言轻这个道理。

“店长不能委派制，要竞聘上岗。而且大多数要从门店中选拔出来，因为他了解这个门店，熟能生巧。”

“嗯，有道理，这确实是一个上策。”谢飞认可顾贤风的建议。

“竞争机制才会让更多优秀人才突显出来，挖掘出来，竞争机制也能让更多人才走进启慧。他们觉得在启惠有机会找到自己梦想，实现自己梦想。”

江月没有说话，他一直在认真的听，不断的点头。

“如果所有管理团队全靠招聘和猎头推荐，对本职员工不公平不说，同时也很难招进到优秀员工。要学会去树立榜样，给别人一个实现梦想的机会和平台。”

“顾主任，听君一席话胜读十年书，你的论述真是精彩。”江月由衷的赞叹道。

“顾主任，你这番话让我受教了，多谢指点。”谢飞抱拳给顾贤风鞠躬。

“哪里，哪里，二位老总客气了，我只不过是谈谈自己的看法，让你们见笑了。”顾贤风谦虚的说道。

“许多人一直说企业文化建设主要是从思想上、信仰上、或者是从宣传口号上去宣传和建设，但我不是这么认为。一个企业员工的自律性，敬业精神，持续盈利能力都是企业文化的一部分。你口号喊的再好，过两