“是这样的，最近有人过来挖我们管理团队，而且待遇给的很丰厚。他们也找过我好几次，不过我都没怎么搭理他们，他们同时也找了爱依团队和超市团队。”

“是哪个王八蛋干的缺德事？”召子听到这个消息大惊失色。

“人皇集团，他们开出的待遇太丰厚，很多人根本禁不住薪资对他们的诱惑，有人已经动心。”

“你觉得他们这是不是针对我们这边挖人？”召子表情凝重起来。

“赢总，这没有什么针对性不针对性，人家拿钱挖管理团队这无可厚非，跳槽也属正常行为。我跟江总有过承诺，至少我不会离开奇酒这边。”

“你现在要留意超市那边，据说他们重点是找超市那边，你要注意安抚人心，现在是非常时期，管理人员一定不能出现大的动荡。”戴尚飞接着又提醒道。

“我明白了，戴总，谢谢你的提醒。”召子点点头。

“我这边已经收到几个人的辞职报告，我回头再找他们聊聊，能留下的就留想走的就让他们走吧。”

“嗯，现在也只能这样去处理，同时我们要再招聘一些人进来，也可以从老员工中培养一部分人。”

陶娟的建议得到戴尚飞的认可，毕竟现在管理人员还缺少。

“陶总，我这一块你暂时不要担心，我尽量处理好。你要注意超市和爱依那两块，特别是超市那块是重点。”

戴尚飞再次叮嘱陶娟他能感到失态的严重性，多啰嗦一句让他俩提高警惕。

“行，我心中有数，现在出现问题就去解决问题，同时还要有防患于未然意识。”陶娟点了点头。

“江总好说把坏事变好事，既然有问题那就让问题暴露出来，然后一次性解决掉，只有这样企业以后才能进入良性发展。”

“嗯，你说的有道理。问题出来了就坦然面对，想办法解决就是了，这也不是怕的事。”

随后他们又聊了许多，围绕销售和管理进行深入沟通和探讨。

经过戴尚飞的提醒，陶娟意识到管理团队的不稳定性，这一块现在真不能出大问题，否则就容易变成成一盘散沙。

然而怕什么就来什么，他俩刚到办公室谢飞就过来找他们。

“陶总，江总出事我也不知道该找谁汇报工作，管理团队现在心有点散，有些人给我递来辞职报告你看怎么处理？”

谢飞脸色凝重手里拿着一摞辞职书，至少有十来份。

陶娟把辞职信接过去一看有五个店长，还有运营团队七个人，出现集体辞职绝非偶然，这是一次有预谋辞职。

陶娟事先已经知道这个消息，但没想到会先从超市这边爆发，因为这边的人她最熟悉也最了解。

看着一摞辞职书陶娟久久都没说话，她现在想的是谢飞本人是什么态度，他会不会也会辞职走人？

“陶总，这事非同小可，一旦他们全部离开我们短时间很难找到这么多管理人员，同时这对军心影响更大。”

谢飞说出自己的担心，这也是事实存在问题。

“谢总，我们打开天窗说亮话，你自己本人有没有想过离开启慧？”

陶娟鼓足勇气问出口，这个关键因素不解决其它的更没法去解决。如果谢飞能稳定下来，再来想办法解决其它事相对好多了。

“陶总，，很早就有人找过我给出的报酬肯定比启慧丰厚，但我始终没有答应。首先我跟启慧有劳务合同，第二我对江总一直有承诺，所以你不用担心我会辞职。”

“江总平时待我不薄，再说他还躺在医院病床上昏迷不醒，如果我要是现在离开启慧，不但对不起江总对我的信任，那我做人也一定有问题。”谢飞接着又说道。

“谢谢你，谢总，患难见真情。在这种时候我们真经受不起打击和折腾，最近