10万美刀的公关支出，收款方是法本内部的反工会组织。

在国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。

其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思想的机构。

但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。

最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。

但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。

从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。

自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。

原本遭受经济危机，企业的发展就受到致命的打击。

接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。

然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。

大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选择随众的人群之一。

在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。

正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。

赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。

特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。

不过，这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。

现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。

在美利坚企业可以自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案。

但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。

在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。

为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。

虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’

工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。

给予高福利，高待遇，这些都是他心甘情愿付出的，因为他曾做过社会底层，同样也不希望因为这些事搞出麻烦。高福利和待遇能够让他和企业更好融入，获得更高的社会认可度。

但这不代表他要接受某些不可理喻的勒索，智库收买的工会成员传来消息，其组织者有计划在完成重组后，进行几次大规模的罢工和抗议。

理由是法本遭到资本的拆解，李氏收购法本的目的是不纯的，他们想要把整个法本冷血肢解，最终‘零售’获利。暂时的资产重组和迁移，是为了将来更有利于出手。

当然，这是对外界的借口。实际上他们确实有这方面的担忧，但最终的目的却是逼管理层和工会进行谈判。

对方的目的很大胆，竟想要从管理层手中争夺一部分的管理任命权，包括基层的管理者任