整个7月，李子涛都在为富国银行的事情忙碌着，就连先锋科技和自动武器研发中心的事也全权交给秘书室负责关注。

倒是偶尔回到22区的时候，会和燕燕、诺玛、埃里克这三个小家伙，聊一聊杜威黄金海岸学院的趣事。

在经过最初的忙乱后，借力于杜威和他带来的老师们，学校的事务逐渐走上正轨。

由莫莉亲自去y国挖回来的高材生们，在经过前些天的下马威后，也变得老实勤快起来。

说起这件事还真是让人无力吐槽，刚刚应届的毕业生，在失业率连续走高的情况下。

这里为他们一份月薪高达220美刀的工作，竟还有人抱着他那不知所谓的骄傲。

在学校里自由散漫，我行我素，还自我感觉良好。

等到莫莉把两张传票摆在他们面前时，两人这才傻了脸，苦苦哀求着想要留下，求再给他们一次机会。

“n，rll（滚）。”莫莉冷漠脸。

见识到这个总是带着微笑，看起来谦和漂亮女人的厉害后，高材生们心里刚升起的那点小骄傲瞬间被碾灭。

作为对外秘书室的秘书长，李子涛逐渐委以重任的心腹，一股来自上位者的气势出现在莫莉身上。

“杰西，莫莉。”坐在办公室里，正在批阅文件的李子涛抬起头叫道。

高跟鞋敲击地板的急促声中，两人一前一后走了进来。

“这里有一份最新的股份奖励机制和年终奖颁发方案，交给智库，其他各子公司对比参照，自行决定。”

趁着第一银行对金拱门全面评估的空荡里，李子涛为名下重要机构制定了新的待遇方案。

这次调整主要针对智库和管理层，股份奖励机制与年终奖。

智库这次得到股份奖励的正是智脑，本拿到青花商会百分之1的股份。

其他8人各自拿到百分之05的股份，在收下这些股份的同时，他们必须确保未来在智库工作10年以上。

一旦中途离职，李子涛有权无偿拿回所有股份，且要求其返还所有收益。

并且按照协议上的规定，有人想要出售股份时，李子涛本人和其直系亲属或指定继承人，拥有绝对优先购买权。

秘书室的调整相对简单，全年领取18个月的薪资，两位秘书长再翻一倍。

神盾局这次的动作是最大的，共有百分之28的奖励股。

王大狗得到神盾局百分之20股份。

负责神盾局对外业务的乔治，洛杉矶分部部长汉斯，基础训练营总教官安德烈，各自得到百分之2的股份。

表现优越能够独挡一面的和尚，萨摩得，各自百分之1。

虽然股份到了他们手上，但相关的限制同样是最多的。

以上股份只有分红权，仅允许直系亲属继承，禁止任何形式的交易，一旦违背协议，李子涛有权无偿拿回股份。

李子涛的想法很简单，“钱，我可以带你们一起赚，而且只要神盾局不消失，包括你们的后代也能一直享受同样的权益，

但是神盾局的权利，还是掌握在我自己手里的好。”

金拱门的股份奖励池，李子涛给出百分之4的份额，至于该怎么分，因为他不了解，就交给劳伦斯和智库来协商。

青花商会法务部的待遇变化是最简单的，年终奖薪资5倍。

不是李子涛小气，而是法务部每完成一笔委托，他们就会得到满意的报酬。

拿艾莫来说，每个月4000美刀相当于是基本工资，年终奖薪资5倍是全年奖励。

但光是在对路易斯这件事上，她就已经得到4万美刀的委托金，这些家伙们赚的不比任何人少。

随着业务的开展和产业壮大，各部门有专人负责，李子涛也需要对他