蓝星科技在it界那可是非常吃香，无数it求职者最理想的工作地，挤破头都想要进去的。

公司的股权激励虽然复杂，几十上百页的合同看得让人脑阔痛，但也恰恰说明了在酬劳利益分配方面处理的清清楚楚，员工贡献了多少价值就能得到相应的回报。

不过公司的末位淘汰制也很残酷，真正的能者上、庸者下，但并没有双方对不起彼此，在公司任职期间干了多少业绩，就拿到等额的回报。

其实，罗晟是一个很有人情味的老板，大家现在都视他为第一偶像，也挤破头都想要进他创办的两家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。

另一方面对于员工来说就是“蔚蓝海岸保险”和“蓝星科技保险”，一名员工在入职这两家公司中的任何一家，公司都会告诉该员工

该员工将会有10倍工资的人身保险；如果意外身故该员工的妻子，如果没有妻子则是父母可以再拿5年该员工的工资，如果有孩子公司替该员工养到18岁；如果有重大疾病或残疾无法工作公司白给75的工资一辈子或死亡然后赔付人身保险。

这样的福利机制，全国范围内目前为止有且只有罗晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟着在这么干，也推出了类似的“谷歌保险”，大体上的福利制度一样，稍有不同的地方是谷歌的人身保险是5倍工资，而罗晟旗下的公司是10倍工资。

蓝星科技或蔚蓝海岸都有残酷的淘汰机制但依然拥有人情味，例如蓝星科技的一名员工如果因为末位淘汰机制而出局，还会给该员工每月按在职期间的待遇标准继续发放工资，直到他找到下一份工作为止，但也有上限，最多半年。

追随罗晟奋斗那是很辛苦且压力巨大，但罗晟也一定确保他们的付出能够得到满意的回报，哪怕是因为能力不行而被末尾淘汰的也尽可能的帮助他。

而不是像某互联网公司一样，其员工四五年未请一天病假，期间业绩也都还不错，但在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

员工们也很想为理想奋斗，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被压榨完最后一滴血然后像破袜子一样被扔掉。他们也想要一份保障，可能未来某天因为工作原因被辞退或离职，但是他不想在努力工作的时候还要担心自己健康出了问题就会被抛弃。

所以，大家都挤破头了也想要跟着罗晟奋斗也不是没有道理的，这一对比，和其它的企业高下立判。

……

会议室里。

“年会就定在本月16日周末吧，蓝星科技和蔚蓝海岸的员工一起参与。”罗晟环顾众人如是说道，此刻一半的人已经离场去负责各自的工作去了，乔治他们也都先后离去。

作为两家公司的老板和创始人，一起开年会无可厚非，蔚蓝海岸公司早期的员工还都是蓝星科技调岗过去的呢，退一步讲，公司他说了算，想怎么搞就怎么搞。

目前，蔚蓝海岸的员工5000多人，而蓝星科技的员工算上海外雇员4700多人，加起来上万。

罗晟补充道“既然是一起开年会，虽说两家公司都是我缔造的，不过账目支出还是要算清楚，不然投资者找我麻烦我也不好对着他们大声说话，底气会弱那么三分，那就按人数比例来算吧，至于年会的预算，三个亿吧。”

三个亿？

听到这个数字，与会者们立马呆滞，许勇一脸愕然道“办一个年会预算三个亿？我的天，投资者要是知道了就不是找你麻烦，而是提着菜刀来砍你了。”

许勇这话说得在场的人都是忍俊不禁，别人可能不会这么说，不过他是蓝星科技的联合创始人，公司的002号员工。

罗晟背靠